Human Resources Management & Development

PERCHE’ QUESTO CORSO A BBS

Per te:

• sviluppi una visione strategica e completa della funzione HR
• acquisisci strumenti per guidare cambiamento e people strategy

Per l’azienda:

• rafforza il ruolo HR come leva strategica per il business
• migliora attrazione, sviluppo e valorizzazione dei talenti

La funzione HR ha acquisito negli ultimi anni ancora maggiore centralità per lo sviluppo del business e la realizzazione delle strategie dell’impresa. Per essere protagonisti di questo cambiamento e accompagnare la propria organizzazione nella crescita competitiva in un mercato “liquido” come quello attuale, non si può prescindere dall’apprendimento degli aspetti innovativi che caratterizzano il nuovo HR e dalla condivisione delle migliori esperienze che vanta il panorama delle nostre imprese.

Il Percorso Human Resources Management & Development ha lo scopo di dotare gli HR Manager delle conoscenze di business, strategia e degli strumenti necessari per giocare un ruolo centrale nel guidare il cambiamento all’interno dell’organizzazione, consapevoli del proprio ruolo e del potenziale contributo per il raggiungimento degli obiettivi dell’impresa.

I partecipanti acquisiranno una visione innovativa e trasversale dell’organizzazione, che consentirà loro di dare una lettura critica dello status quo e di sviluppare competenze progettuali e operative utili per definire e attuare una people strategy efficace.

Il Programma è rivolto sia a professionisti HR che hanno una competenza verticale su uno dei processi della gestione delle risorse umane e che desiderano acquisire una visione a 360 gradi della funzione, sia a professionisti che hanno maturato un’esperienza in una diversa funzione aziendale e sono interessati a ricoprire un ruolo all’interno della funzione HR.

Il programma si articola in sei moduli tematici centrati su People Management & HR Function, People Strategy and Digital HR, Talent Attraction, Acquisition e Onboarding, Learning & Development, Employee Performance & Total Workforce Management, New Ways of working.

In partnership con

ACCREDITAMENTI E RANKING

Bologna Business School è accreditata EQUIS – EFMD Quality Improvement System, uno tra i più importanti sistemi internazionali di valutazione della qualità e del miglioramento continuo delle Scuole di management e business administration.

Gli Open Program di Bologna Business School sono inclusi nel Financial Times Ranking nella categoria Executive Education 2026.

Carlo Ugdulena

Direttore Didattico
carlo.ugdulena@bbs.unibo.it

"Essere manager del personale richiede credibilità, conoscenza approfondita del core business dell’azienda e capacità di innovazione per far fronte alle crescenti aspettative dei lavoratori e contribuire al conseguimento degli obiettivi strategici dell'azienda. Questo programma ambisce a fornire le competenze necessarie per rimanere competitivi in un mondo in continua trasformazione."

Irene Vecchione

Direttrice Esecutiva
irene.vecchione@tacktmi.it

"La funzione HR rappresenta sempre più un fattore chiave per l’evoluzione e la competitività delle imprese. Ogni anno si fa sempre più impegnativa la sfida di tenere il passo con un mercato inesorabilmente incerto e dinamico. Quale approccio e quali competenze deve attivare un HR? Questo percorso ha l’ambizione di mettere a disposizione dei partecipanti strumenti, esperienze, dati e conoscenze affinché l’HR possa contribuire a orientare la cultura aziendale in una direzione di sostenibilità, garantendo al contempo la prosperità dell’impresa attraverso la valorizzazione e l’engagement delle persone, patrimonio e fonte primaria del successo di ogni organizzazione."