Il Percorso Human Resources Management & Development ha lo scopo di dotare gli HR Manager delle conoscenze di business, strategia e degli strumenti necessari per giocare un ruolo centrale nel guidare il cambiamento all’interno dell’organizzazione, consapevoli del proprio ruolo e del potenziale contributo per il raggiungimento degli obiettivi dell’impresa.
I partecipanti acquisiranno una visione innovativa e trasversale dell’organizzazione, che consentirà loro di dare una lettura critica dello status quo e di sviluppare competenze progettuali e operative utili per definire e attuare una people strategy efficace.
Il Programma è rivolto sia a professionisti HR che hanno una competenza verticale su uno dei processi della gestione delle risorse umane e che desiderano acquisire una visione a 360 gradi della funzione, sia a professionisti che hanno maturato un’esperienza in una diversa funzione aziendale e sono interessati a ricoprire un ruolo all’interno della funzione HR.
Verranno approfonditi 6 moduli didattici:
- People Management and HR Function
- People Strategy and Digital HR
- Talent Attraction, Acquisition e Onboarding
- Learning & Development
- Employee Performance & Total Workforce Management
- New Ways of working
Sono previste agevolazioni per iscrizioni pervenute anticipatamente.
