“I leader devono occuparsi del cambiamento. Hanno il compito di sviluppare una visione del futuro, nonché le strategie che consentano all’impresa di allinearsi con questa visione. La leadership ha a che fare con visione e strategia. Il leader non organizza le persone; le allinea, comunicando le traiettorie di sviluppo ai manager che dovranno creare le coalizioni per il cambiamento, ed anche motivando e ispirando per fare in modo che le persone possano orientarsi durante il cambiamento”.
Andrea Lipparini.
Ordinario di Gestione dell’Innovazione all’Università di Bologna e in BBS Associate Dean per i programmi Executive MBA, è esperto nel campo dello sviluppo della leadership e Direttore dell’Executive Master in Business Administration.