{"id":23120,"date":"2019-08-05T00:00:00","date_gmt":"2019-08-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bbs.unibo.it\/career-service-manager\/"},"modified":"2020-03-27T17:09:58","modified_gmt":"2020-03-27T16:09:58","slug":"career-service-manager","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bbs.unibo.it\/en\/career-service-manager\/","title":{"rendered":"Career Service Manager"},"content":{"rendered":"<p><strong>Avviso di selezione per la posizione di Career Service Manager con la qualifica di quadro a tempo indeterminato presso la Fondazione Bologna Business School &#8211; Avviso 2019D-04 del 5\/08\/2019<\/strong> <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. Profilo Professionale<\/strong> Stiamo cercando il \u201cCareer Service Manager\u201d che avr\u00e0 il ruolo di sviluppare le attivit\u00e0 di supporto allo sviluppo di carriera di partecipanti. Bologna Business School, struttura di riferimento dell\u2019Universit\u00e0 di Bologna nel campo della formazione manageriale post-laurea e post-experience, \u00e8 impegnata nella realizzazione di un ambizioso business plan che prevede una crescita significativa a livello domestico e internazionale. Questa crescita richiede anche il consolidamento e lo sviluppo del servizio di placement o replacement, strategico per la Scuola, ai fini del posizionamento sul mercato. La persona selezionata sar\u00e0 chiamata a ricoprire il ruolo di Career Service Manager di BBS, riporter\u00e0 al Managing Director, o a un suo delegato, e coordiner\u00e0 un team dedicato. In particolare il candidato dovr\u00e0 occuparsi di:<\/p>\n<ul>\n<li>collaborare con il Dean, gli Associate Dean e il management della scuola nello sviluppo dell\u2019area;<\/li>\n<li>sviluppare e implementare strategie di Career Development, mediante attivit\u00e0 offline (e.g. incontri ed eventi dedicati) e online (e.g. social media, pagine web, ecc), integrando i dati relativi a queste iniziative con il CRM della Scuola;<\/li>\n<li>sviluppare e gestire la relazione con gli studenti e con gli altri componenti della Community (contatti diretti e impiego di una molteplicit\u00e0 di strumenti come mailing, lettere, telefonate, SMS, survey, etc.), raccogliendo le informazioni in un database strutturato e integrato con il CRM;<\/li>\n<li>assicurare l\u2019inserimento nel CRM e il successivo costante aggiornamento delle informazioni relative agli Alumni (raccolta delle informazioni tramite survey, integrazione dei profili Linkedin, etc.);<\/li>\n<li>favorire e sostenere lo sviluppo professionale continuo dei partecipanti, mediante attivit\u00e0 di counselling, mentorship, networking, ecc.;<\/li>\n<li>gestire in collaborazione con i direttori dei programmi attivit\u00e0 di internship e placement, in coerenza con gli obiettivi dei master, i profili dei partecipanti e i fabbisogni delle imprese;<\/li>\n<li>sviluppare relazioni stabili con le imprese, finalizzate alla realizzazione delle attivit\u00e0 di cui sopra.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Inquadramento<\/strong><\/p>\n<p>Il candidato selezionato sar\u00e0 assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato e sar\u00e0 inquadrato come quadro, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi. La posizione prevede anche una componente variabile della remunerazione e la retribuzione sar\u00e0 commisurata alle effettive competenze maturate; inoltre la retribuzione, l\u2019inquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, in coerenza con le politiche della Fondazione. Il periodo di prova sar\u00e0 di 6 mesi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. Requisiti professionali<\/strong><\/p>\n<p>I requisiti per essere ammessi alla selezione sono:<\/p>\n<ul>\n<li>possesso di titolo di laurea (vecchio e nuovo ordinamento, triennale, specialistica, magistrale o equipollente);<\/li>\n<li>esperienze professionali di almeno 3 anni nel settore della formazione manageriale o della formazione post-laurea in ambito manageriale;<\/li>\n<li>conoscenza dei software di produttivit\u00e0 personale;<\/li>\n<li>conoscenza della lingua italiana;<\/li>\n<li>conoscenza della lingua inglese;<\/li>\n<li>godimento dei diritti civili e politici.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel corso della valutazione delle candidature verranno valorizzati i seguenti aspetti:<\/p>\n<ul>\n<li>precedente esperienza in posizioni simili o che abbiano consentito di maturare competenze utili al ruolo;<\/li>\n<li>comprensione delle logiche di funzionamento di Business School operante in campo internazionale;<\/li>\n<li>familiarit\u00e0 con le tematiche relative ai processi formativi;<\/li>\n<li>esperienza nello sviluppo dei percorsi di carriera;<\/li>\n<li>capacit\u00e0 di problem solving;<\/li>\n<li>orientamento al lavoro in team e alle relazioni interpersonali;<\/li>\n<li>motivazione verso il ruolo;<\/li>\n<li>conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese, adeguata a condurre colloqui professionali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4. Modalit\u00e0 di selezione<\/strong><\/p>\n<p>La Fondazione nominer\u00e0 il capo della selezione e il gruppo di valutazione per esaminare e valutare le candidature. La selezione si articoler\u00e0 in due fasi: A) valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curricula e B) uno o pi\u00f9 colloqui ed eventuali altre prove per la valutazione delle competenze tecniche e degli aspetti attitudinali e motivazionali.<\/p>\n<ul>\n<li>la prima fase ha la finalit\u00e0 di valutare l\u2019adeguatezza dei profili professionali dei candidati rispetto al ruolo da ricoprire e si basa sull\u2019analisi di curricula; i candidati che saranno ritenuti potenzialmente idonei alla copertura del ruolo saranno invitati a partecipare alla seconda fase;<\/li>\n<li>la seconda fase consister\u00e0 in uno o pi\u00f9 colloqui in lingua italiana o in lingua inglese, finalizzati ad apprezzare la motivazione e l\u2019attitudine verso il ruolo, oltre a eventuali prove tecniche e\/o attitudinali con la finalit\u00e0 di valutare le competenze rispetto al ruolo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al termine della selezione, il gruppo di valutazione indicher\u00e0 il candidato prescelto e una lista di eventuali altri candidati idonei, in ordine di preferenza, sulla base della congruit\u00e0 con il ruolo da ricoprire, ovvero proporr\u00e0 una terna da presentare al Dean che provveder\u00e0 a scegliere direttamente i candidati a cui proporre l\u2019assunzione. L\u2019esito della valutazione sar\u00e0 reso noto ai singoli candidati ed i nominativi dei candidati prescelti saranno pubblicati sul sito di BBS con modalit\u00e0 compatibili con la vigente normativa sulla tutela della riservatezza. Nel caso in cui non sia stato possibile individuare uno o pi\u00f9 candidati idonei per i profili ricercati o non siano pervenute candidature, BBS potr\u00e0 valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi o ricorrere ad altre forme di reclutamento di personale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5. Presentazione della candidatura<\/strong><\/p>\n<p>La candidatura dovr\u00e0 essere presentata inviando:<\/p>\n<ul>\n<li>domanda redatta secondo lo schema allegato (<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Domanda-di-candidatura_Alleg1_2019-D041.docx\">Domanda-di-candidatura_Alleg1_2019-D04<\/a>) allegando fotocopia di documento di riconoscimento, indicando il codice della posizione alla quale si intende partecipare;<\/li>\n<li>curriculum Vitae, preferibilmente redatto secondo il formato europeo (<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Format-CV_Alleg_2.docx\">Format-CV_Alleg_2<\/a>).<\/li>\n<li>E&#8217; possibile inviare la candidatura entro il 5 settembre 2019; la selezione rimarr\u00e0 comunque attiva fino all&#8217;individuazione del candidato idoneo al profilo professionale ricercato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La candidatura potr\u00e0 essere presentata nelle seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>e-mail all\u2019indirizzo: <a href=\"mailto:sara.malagola@bbs.unibo.it\">careers@bbs.unibo.it<\/a><\/li>\n<li>raccomandata A\/R all\u2019indirizzo: via degli Scalini 18 \u2013 40136 Bologna all\u2019attenzione di Francesco Porro<\/li>\n<li>fax al n. 051-2090112<\/li>\n<li>consegna a mano all\u2019interno di un plico sigillato presso via degli Scalini 18 \u2013 Bologna all\u2019attenzione di Francesco Porro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le candidature incomplete o prive di sottoscrizione o prive di documento di identit\u00e0 allegato o di curriculum non potranno esser prese in considerazione. Responsabile della selezione: Francesco Porro: <a href=\"mailto:sara.malagola@bbs.unibo.it\">careers@bbs.unibo.it<\/a> &#8211; tel. 051-2090111<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>6. Esito della selezione<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019esito della selezione sar\u00e0 pubblicato sul sito della Fondazione nella Sezione \u201cDipendenti\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7. Trattamento dati personali<\/strong><\/p>\n<p>Ai sensi del d.lgs. 196\/2003, i dati forniti dai candidati sono raccolti presso la Fondazione, per le finalit\u00e0 di gestione della procedura comparativa e sono trattati anche successivamente all\u2019eventuale conferimento dell\u2019incarico, per le finalit\u00e0 inerenti alla gestione del rapporto medesimo.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Il Dean<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">(Massimo Bergami)<\/p>\n<p style=\"color: #4a4a4a;\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Domanda-di-candidatura_Alleg1_2019-D041.docx\">DOMANDA DI CANDIDATURA<\/a><\/p>\n<p style=\"color: #4a4a4a;\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Format-CV_Alleg_2.docx\">CV TEMPLATE<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avviso di selezione per la posizione di Career Service Manager con la qualifica di quadro a tempo indeterminato presso la Fondazione Bologna Business School &#8211; Avviso 2019D-04 del 5\/08\/2019 \u00a0 &nbsp; 1. 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