{"id":23036,"date":"2016-04-07T00:00:00","date_gmt":"2016-04-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bbs.unibo.it\/selezione-del-personale\/"},"modified":"2020-03-06T09:36:33","modified_gmt":"2020-03-06T09:36:33","slug":"selezione-del-personale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bbs.unibo.it\/en\/selezione-del-personale\/","title":{"rendered":"SELEZIONE DEL PERSONALE"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>REGOLAMENTO PER LA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>SELEZIONE DEL PERSONALE<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Aggiornamento del 22.07.2019<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sommario<\/strong><\/p>\n<p>1. Finalit\u00e0 del regolamento<\/p>\n<p>2. Principi generali<\/p>\n<p>3. Selezione del personale impiegato in attivit\u00e0 di pubblico interesse<\/p>\n<p>3.1. Avvio della selezione<\/p>\n<p>3.2. Modalit\u00e0 di selezione<\/p>\n<p>3.3. Conclusioni delle selezioni<\/p>\n<p>3.4. Esito negativo delle selezioni<\/p>\n<p>4. Selezione del personale impiegato in attivit\u00e0 non di pubblico interesse e in attivit\u00e0 trasversali e\/o istituzionali (le quali non abbiano prevalenza di pubblico interesse).<\/p>\n<p>4.1. Avvio della selezione<\/p>\n<p>4.2. Modalit\u00e0 di selezione<\/p>\n<p>4.3. Conclusioni delle selezioni<\/p>\n<p>4.4. Esito negativo delle selezioni<\/p>\n<p>5. Indicazioni finali<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1. Finalit\u00e0 del regolamento<\/strong><br \/>\nIl presente Regolamento individua i principi, le regole e le modalit\u00e0 di selezione del personale dipendente a tempo indeterminato e a tempo determinato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Principi generali<\/strong><br \/>\nLa Fondazione Bologna University Business School (d\u2019ora in avanti anche solo \u201cBBS\u201d o la \u201cFondazione\u201d) riconosce il ruolo centrale delle persone in tutte le proprie attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Nella scelta del personale, BBS rispetta i principi di trasparenza, pubblicit\u00e0 e imparzialit\u00e0. In conformit\u00e0 con il Protocollo di legalit\u00e0 sottoscritto con l\u2019Universit\u00e0 di Bologna in data 28 dicembre 2015, la Fondazione attiva la selezione del personale distinguendo tra a) personale impiegato in attivit\u00e0 di pubblico interesse e b) personale impiegato in attivit\u00e0 non di pubblico interesse o in attivit\u00e0 trasversali e\/o istituzionali (senza prevalenza di pubblico interesse).<\/p>\n<p>BBS garantisce il rispetto delle norme di legge in materia di lavoro e del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del Commercio. Inoltre, assicura il rispetto della normativa a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e garantisce pari opportunit\u00e0 di accesso al lavoro e ai trattamenti retributivi.<br \/>\nBBS considera la formazione continua e la crescita professionale come valori di riferimento nella gestione delle risorse umane.<\/p>\n<p><strong>3.Selezione del personale impiegato in attivit\u00e0 di pubblico interesse<\/strong><\/p>\n<p><strong>3.1. Avvio della selezione<\/strong><br \/>\nLa selezione prende avvio da una decisione organizzativa che definisce:<\/p>\n<ul>\n<li>il ruolo da ricoprire;<\/li>\n<li>i requisiti professionali minimi (se previsti);<\/li>\n<li>eventuali precedenti esperienze che saranno prese in particolare considerazione;<\/li>\n<li>i criteri generali relativi alle modalit\u00e0 di valutazione della congruit\u00e0 tra il ruolo da ricoprire e le candidature;<\/li>\n<li>indicazioni generali sul processo di selezione, il nominativo e i recapiti del responsabile della selezione, nonch\u00e9 le modalit\u00e0 ed i termini di presentazione delle candidature;<\/li>\n<li>termini contrattuali della posizione lavorativa in oggetto, incluse indicazioni su eventuali progressioni retributive e di carriera, nonch\u00e9 di incentivi economici legati al risultato, secondo le politiche di gestione del personale della Fondazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le predette informazioni saranno rese note mediante la pubblicazione di un avviso di selezione sul sito web della Fondazione, per una durata di almeno quindici giorni prima della valutazione delle candidature. Il termine \u00e8 riducibile a dieci giorni, nel caso in cui un rapporto di lavoro si concluda anticipatamente rispetto alla scadenza contrattualmente fissata, ovvero per motivi di urgenza e necessit\u00e0.<\/p>\n<p>Sulla base di particolari esigenze funzionali ed organizzative, la Fondazione si riserva la facolt\u00e0 di avvalersi della collaborazione di societ\u00e0 specializzate nella ricerca e nella selezione del personale mediante una delle seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n<ol>\n<li>svolgimento della ricerca e della selezione a cura della societ\u00e0; in questo caso la Fondazione dar\u00e0 opportuna evidenza della societ\u00e0 individuata e delle modalit\u00e0 per la presentazione dei curricula sul proprio sito web; al termine del processo, la societ\u00e0 presenter\u00e0 alla Fondazione una <em>short list,<\/em> composta da un minimo di tre ad un massimo di cinque nominativi, tra cui potere scegliere, anche a seguito di colloqui o altre modalit\u00e0 individuate dalla Fondazione; nel caso in cui la Fondazione non scelga alcuno di questi nominativi, potr\u00e0 chiedere alla societ\u00e0 di selezione di proseguire nella ricerca;<\/li>\n<li>affidamento alla societ\u00e0 del compito di reclutare candidati, da inviare alla selezione svolta dalla Fondazione, i quali dovranno seguire le stesse procedure dei candidati spontanei;<\/li>\n<li>affidamento alla societ\u00e0 dell\u2019incarico di svolgere, nel caso di un numero particolarmente elevato di curricula pervenuti, della prima fase della selezione, con la conseguente individuazione dei candidati da ammettere alla seconda fase di selezione che sar\u00e0 svolta dalla Fondazione stessa;<\/li>\n<li>incarico di ricercare uno o pi\u00f9 candidati da proporre alla Fondazione, nel caso di precedenti selezioni con esito negativo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Per i profili professionali di tipo operativo-pratico, BBS si riserva di non seguire la presente modalit\u00e0 di selezione ovvero di avvalersi dei servizi dei Centri per l\u2019Impiego oppure delle Agenzie del Lavoro specializzate.<\/p>\n<p><strong>3.2. Modalit\u00e0 di selezione<\/strong><br \/>\nLa selezione si articola in due fasi:<br \/>\nA) valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curricula;<br \/>\nB) uno o pi\u00f9 colloqui ed eventuali altre prove per la valutazione delle competenze tecniche e degli aspetti attitudinali e motivazionali.<\/p>\n<ul>\n<li>La prima fase ha la finalit\u00e0 di valutare l\u2019adeguatezza dei profili professionali dei candidati rispetto al ruolo da ricoprire e si basa sull\u2019analisi di curricula. I candidati che saranno ritenuti potenzialmente idonei alla copertura del ruolo, saranno invitati a partecipare alla seconda fase.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Nel caso di elevata numerosit\u00e0 delle candidature o di profili professionali ad elevata specificit\u00e0, potr\u00e0 essere utilizzata una societ\u00e0 specializzata nella ricerca e selezione del personale. L\u2019eventuale coinvolgimento di una societ\u00e0 di selezione si concluder\u00e0 con la proposta al Gruppo di selezione di una rosa di candidati da invitare alla seconda fase, secondo quanto previsto al precedente punto 3.1.c.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La seconda fase potr\u00e0 consistere in uno o pi\u00f9 colloqui, nonch\u00e9 in prove tecniche e\/o attitudinali, con la finalit\u00e0 di valutare le competenze, nonch\u00e9 la motivazione e l\u2019attitudine al ruolo da ricoprire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019avviso di selezione indicher\u00e0 le modalit\u00e0 di individuazione di conclusione della selezione che potr\u00e0 avvenire con le seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n<p>i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 definizione del candidato prescelto e di una lista degli altri candidati idonei, in ordine di preferenza, sulla base della congruit\u00e0 con il ruolo da ricoprire, ovvero<\/p>\n<p>ii)\u00a0\u00a0 proposta al Dean di alcuni candidati ritenuti idonei (fino a un massimo di 3), il quale provveder\u00e0 direttamente o mediante un suo delegato a scegliere il candidato a cui proporre l\u2019assunzione.<\/p>\n<p>La selezione delle candidature viene effettuata da un Gruppo di selezione composto da almeno tre persone, esperte nelle tematiche oggetto della valutazione, ovvero esperte nella selezione del personale, designato dal Dean o da suo delegato, che provveder\u00e0 altres\u00ec a indicarne il coordinatore.<br \/>\nAl termine della selezione il coordinatore del Gruppo di selezione redige un <em>memorandum<\/em> sui lavori del gruppo stesso.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>3.3. Conclusione della selezione<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong>Al vincitore della selezione sar\u00e0 data comunicazione riservata personale; gli altri candidati saranno informati della conclusione della selezione.<\/p>\n<p>BBS pubblicher\u00e0 sul proprio sito web il nominativo del soggetto vincitore.<\/p>\n<p>Il candidato prescelto sar\u00e0 assunto, previa sua accettazione, entro il termine indicato nella comunicazione di assunzione.<br \/>\nBBS potr\u00e0 effettuare ulteriori assunzioni entro due anni dalla conclusione della selezione, nel caso di mancata accettazione da parte del soggetto vincitore, di dimissioni o di posizioni analoghe da ricoprire, avvalendosi della graduatoria degli idonei ovvero della <em>short list<\/em>.<\/p>\n<p><strong>3.4. Esito negativo della selezione<\/strong><br \/>\nNel caso in cui non sia stato possibile individuare un candidato idoneo per il profilo ricercato, non siano pervenute candidature, ovvero nel caso di mancata accettazione da parte del vincitore, BBS potr\u00e0 valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi o ricorrere ad altre forme di reclutamento di personale, ivi incluso il ricorso a una societ\u00e0 specializzata nella selezione del personale, secondo quanto previsto al punto 3.1.<\/p>\n<p><strong>4. Selezione del personale impiegato in attivit\u00e0 non di pubblico interesse e in attivit\u00e0 trasversali e\/o istituzionali <\/strong><strong>(le quali non abbiano prevalenza di pubblico interesse).<\/strong><\/p>\n<p>4.1. Avvio della selezione<br \/>\nIl processo di selezione prende avvio a seguito della pubblicazione di un avviso sul sito web della Fondazione che indica:<\/p>\n<ul>\n<li>il profilo professionale da ricoprire;<\/li>\n<li>i requisiti professionali minimi (se previsti);<\/li>\n<li>le eventuali precedenti esperienze che saranno prese in particolare considerazione nel corso della selezione;<\/li>\n<li>la durata e l\u2019eventuale possibilit\u00e0 di modifica del contratto;<\/li>\n<li>le modalit\u00e0 di assoggettamento alle politiche interne per quanto riguarda eventuali progressioni retributive e di carriera, nonch\u00e9 eventuali <em>benefit<\/em> e forme di retribuzione variabile<\/li>\n<li>le modalit\u00e0 generali di selezione (rinviando al Gruppo di selezione la scelta delle modalit\u00e0 specifiche);<\/li>\n<li>le modalit\u00e0 e i termini di presentazione delle candidature;<\/li>\n<li>la modalit\u00e0 con cui sar\u00e0 dato esito della selezione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La valutazione delle candidature inizier\u00e0 non prima di quindici giorni della pubblicazione dell\u2019avviso sul sito web della Fondazione. Tale termine potr\u00e0 esser ridotto a dieci giorni, nel caso in cui una posizione si renda improvvisamente vacante in relazione ad un rapporto di lavoro concluso anticipatamente, rispetto alla scadenza contrattualmente fissata, ovvero per motivi di urgenza e necessit\u00e0.<\/p>\n<p>Per i profili professionali di tipo operativo-pratico, BBS si riserva di non seguire la presente modalit\u00e0 di selezione ovvero di avvalersi dei servizi dei Centri per l\u2019Impiego oppure delle Agenzie del Lavoro specializzate.<\/p>\n<p>4.2 Modalit\u00e0 di selezione<br \/>\nBBS indica sul sito web le modalit\u00e0 e la data entro la quale devono essere presentate le candidature. La Fondazione esaminer\u00e0 candidature, che potranno essere identificate anche con altri strumenti, anche dopo la scadenza del termine indicato nell\u2019avviso. La fase di selezione (a partire dalla fase di ricerca dei candidati) rester\u00e0 aperta fino all\u2019individuazione della posizione ricercata, secondo modalit\u00e0 definite dalla Fondazione, ovvero fino alla decisione della Fondazione di annullare la ricerca o ricorrere a diverse modalit\u00e0 di selezione.<br \/>\nIl Dean nomina un Gruppo di selezione responsabile di esaminare e valutare le candidature, indicandone il coordinatore. I componenti del Gruppo di selezione possono operare congiuntamente o disgiuntamente, fermo restante la collegialit\u00e0 della decisione finale relativa alla selezione del soggetto vincitore.<\/p>\n<p>Qualora la Fondazione decida di avvalersi di della collaborazione di societ\u00e0 specializzate nella ricerca e selezione del personale, in una o pi\u00f9 fasi del processo di selezione, ne dar\u00e0 notizia sul sito web della Fondazione.<\/p>\n<p>La Fondazione definir\u00e0 anche le modalit\u00e0 con cui il Gruppo di Selezione potr\u00e0 avvalersi della collaborazione di detta societ\u00e0.<\/p>\n<p>La decisione relativa alla persona da assumere sar\u00e0 assunta dalla Fondazione e non potr\u00e0 essere delegata a terzi.<\/p>\n<p>Al termine della selezione, il coordinatore del gruppo (a insindacabile giudizio del gruppo stesso) comunica alla Fondazione una <em>short list<\/em> composta dai candidati ritenuti idonei, sulla base della quale il Dean (o un suo delegato) individuer\u00e0 il candidato vincitore.<\/p>\n<p>Il coordinatore del Gruppo di selezione redige un <em>memorandum <\/em>sui lavori del gruppo stesso, allegando, nel caso in cui sia stata coinvolta una societ\u00e0 di selezione, una relazione\u00a0\u00a0 predisposta dalla stessa societ\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4.3. Conclusione della selezione<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong>Al vincitore della selezione sar\u00e0 data comunicazione riservata personale; gli altri candidati saranno informati della conclusione della selezione.<\/p>\n<p>BBS pubblicher\u00e0 sul proprio sito web il nominativo del soggetto vincitore.<\/p>\n<p>Il candidato prescelto sar\u00e0 assunto, previa sua accettazione, entro il termine indicato nella comunicazione di assunzione.<br \/>\nBBS potr\u00e0 effettuare ulteriori assunzioni entro due anni dalla conclusione della selezione, nel caso di mancata accettazione da parte del soggetto vincitore, di dimissioni o di posizioni analoghe da ricoprire, avvalendosi della <em>short list <\/em>di cui al punto 4.2.<\/p>\n<p>BBS si riserva di annullare un\u2019eventuale procedura di selezione avviata, sulla base di motivate esigenze organizzative interne.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>4.4. Esito negativo della selezione<\/strong><br \/>\nNel caso in cui non sia stato possibile individuare un candidato idoneo per il profilo ricercato, non siano pervenute candidature, ovvero nel caso di mancata accettazione da parte del vincitore, BBS potr\u00e0 valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi ovvero ricorrere ad altre forme di reclutamento di personale, ivi incluso il ricorso a una societ\u00e0 specializzata nella selezione del personale, secondo quanto previsto al punto 3.1.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>5.\u00a0Indicazioni finali<\/strong><\/p>\n<p>Per tutto quanto non indicato nel presente Regolamento, si applicano le disposizioni di legge in tema di rapporti di lavoro dipendente ai sensi del vigente Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del Commercio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aggiornato il 20.11.2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE Aggiornamento del 22.07.2019 &nbsp; Sommario 1. 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