Il Managing Director \u00e8 chiamato ad assumere il ruolo apicale nella struttura organizzativa della Scuola, rispondendo al Dean per realizzare gli obiettivi del piano strategico, con un focus specifico sullo sviluppo di Bologna Business School.<\/p>\n
Il Managing Director dovr\u00e0 esprimere una leadership esecutiva, coniugando l\u2019acume di business alla capacit\u00e0 di teamwork. Infatti, sar\u00e0 chiamato a collaborare con gli Associate Dean, con i Direttori dei programmi e con i co-Managing Director incaricati rispettivamente dello sviluppo del campus e del coordinamento delle attivit\u00e0 gestionali.<\/p>\n
Il Managing Director in particolare si occuper\u00e0 di:<\/p>\n
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Il candidato selezionato sar\u00e0 assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato (della durata di 3 anni, rinnovabile per altri due anni a insindacabile giudizio della Fondazione) e sar\u00e0 inquadrato come dirigente, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi.<\/p>\n
La posizione prevede anche una componente variabile della remunerazione e la retribuzione sar\u00e0 commisurata alle effettive esperienze e competenze; inoltre, la retribuzione, l\u2019inquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, a discrezione ed in coerenza con le politiche della Fondazione. Infine, la Fondazione si riserva la possibilit\u00e0 di prevedere un incentivo di lungo periodo legato al raggiungimento dei risultati del piano.<\/p>\n
Il periodo di prova sar\u00e0 di 6 mesi.<\/p>\n
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Il primo requisito \u00e8 una forte motivazione verso l\u2019education, verso BBS e verso il ruolo.<\/p>\n
Altri requisiti includono:<\/p>\n
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Stiamo cercando un candidato con un profilo che includa caratteristiche quali:<\/p>\n
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Il Dean nominer\u00e0 un Gruppo di selezione responsabile di esaminare e valutare le candidature, indicandone il coordinatore. I componenti del Gruppo di selezione potranno operare congiuntamente o disgiuntamente, fermo restante la collegialit\u00e0 della decisione finale relativa alla selezione del soggetto vincitore.<\/p>\n
Il gruppo di selezione, secondo modalit\u00e0 concordate con la Fondazione, potr\u00e0 avvalersi della collaborazione di societ\u00e0 specializzate nella ricerca e selezione del personale, in una o pi\u00f9 fasi del processo di selezione, dandone notizia sul sito web della Fondazione. La decisione relativa alla persona da assumere sar\u00e0 assunta dalla Fondazione e non potr\u00e0 essere delegata a terzi.<\/p>\n
Il gruppo valuter\u00e0 i candidati sulla base dei curriculum vitae presentati e attraverso uno o pi\u00f9 colloqui. Ulteriori eventuali modalit\u00e0 di selezione individuate dal gruppo di valutazione saranno rese note ai partecipanti.<\/p>\n
Al termine della selezione, il coordinatore del gruppo (a insindacabile giudizio del gruppo stesso) comunicher\u00e0 al Dean una short list di candidati ritenuti idonei, sulla base del quale il Dean (o un suo delegato) individuer\u00e0 il candidato vincitore.<\/p>\n
Al vincitore della selezione sar\u00e0\u0300 data comunicazione riservata personale; gli altri candidati saranno informati della conclusione della selezione. BBS pubblicher\u00e0 sul proprio sito web il nominativo del soggetto vincitore con modalit\u00e0 compatibili con la vigente normativa sulla tutela della riservatezza. La candidata o il candidato prescelto sar\u00e0 assunto, previa sua accettazione, entro il termine indicato nella comunicazione di assunzione.<\/p>\n
Nel caso in cui non sia stato possibile individuare candidati giudicati idonei o non siano pervenute candidature, BBS valuter\u00e0 se ripetere la selezione o ricorrere ad altre forme di reclutamento. La Fondazione, a proprio insindacabile giudizio, potr\u00e0 accedere nei due anni successivi alla chiusura della selezione alla short list dei candidati idonei per necessit\u00e0 di copertura di posizioni assimilabili.<\/p>\n
Per ogni altro aspetto si rimanda al Regolamento per la Selezione del Personale pubblicato sul sito web della Fondazione (con particolare riferimento all\u2019art. 4).<\/p>\n
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Per partecipare alla selezione i candidati dovranno inviare:<\/p>\n
\u00c8 possibile inviare la candidatura entro le ore 13.00 del 5 \u00a0gennaio 2024. La selezione rimarr\u00e0 comunque attiva fino all’individuazione del candidato idoneo al profilo professionale ricercato.<\/p>\n
La candidatura potr\u00e0 essere presentata nelle seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n
Le candidature incomplete non saranno prese in considerazione.<\/p>\n
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Ai sensi del d.lgs. 101\/2018 e dell\u2019Art. 13 GDPR 679\/2016, il titolare del trattamento dei dati forniti dai candidati \u00e8 Fondazione Bologna University Business School, Villa Guastavillani, Via degli Scalini 18, 40136 Bologna (BO). I dati saranno raccolti per le finalit\u00e0 di gestione della selezione e saranno trattati anche successivamente all\u2019eventuale conferimento dell\u2019incarico per le finalit\u00e0 inerenti alla gestione del rapporto medesimo.<\/p>\n
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Per informazioni o chiarimenti, il Dottor Francesco Porro, Responsabile della selezione, \u00e8 a disposizione all\u2019indirizzo mail careers@bbs.unibo.it o al numero di telefono 051-2090111.<\/p>\n
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