Human Resources Executive Program

Guidare il cambiamento

Lo Human Resources Executive Program ha lo scopo di dotare la Direzione Risorse Umane di conoscenze di business, strategia e di strumenti necessari per avere un ruolo centrale nella creazione di nuove opportunità per l’impresa.

Questo corso fornisce ai manager delle HR una visione trasversale dell’azienda e maggiore progettualità sul proprio orientamento futuro.

Vengono sviluppate competenze di pensiero e operative per dare una lettura critica dello status quo e definire una people strategy efficace. L’azienda, grazie a un’adeguata direzione HR, può incrementare il ritorno sull’investimento nel capitale umano.

Frequentare lo Human Resources Executive Program significa acquisire le capacità per essere protagonista del cambiamento e una maggiore consapevolezza sul ruolo e sul contributo della direzione HR nel raggiungimento degli obiettivi.

Il programma si articola in tre moduli tematici centrati su People & HR Strategy, HR Analytics e Le capacità.
La didattica alterna inspirational speech, linee guida sulla visione strategica, a lezioni teoriche arricchite da casi aziendali, testimonianze dirette e focus sugli strumenti.

 

In partnership con

aidp

 

Se nel tuo futuro professionale desideri confrontarti con nuove responsabilità, contatta la direzione del corso per valutare la tua iscrizione.

 


Gabriele Morandin

Gabriele Morandin

Direttore Didattico
gabriele.morandin@unibo.it

" La trasformazione digitale offre alle direzioni del personale l’opportunità di prendere decisioni più consapevoli e lungimiranti. Ma i dati da soli non bastano; a volte poi paradossalmente le informazioni appaiono troppe, limitando l’efficacia decisionale. Serve progettualità e competenze qualificate che il programma ambisce a fornire. "

Gabriele Morandin

Marcello Russo

Direttore Didattico
marcello.russo2@unibo.it

" Essere manager del personale richiede credibilità, conoscenza approfondita del core business dell’azienda e capacità di innovazione per far fronte alle crescenti aspettative dei lavoratori e contribuire al conseguimento degli obiettivi strategici dell'azienda. Questo programma ambisce a fornire ai direttori del personale le competenze necessarie per rimanere competitivi in un mondo in continua trasformazione. "

PROFILO DELLA CLASSE

  • 36

    ETÀ MEDIA

  • 68% F - 32% M

    SESSO

STRUTTURA

Il corso si articola in 3 moduli da 4 giornate per complessivi 12 incontri. I residential saranno di venerdì e sabato. Il programma approfondisce questioni strategiche e la loro messa in opera superando un approccio puramente funzionale al mestiere di HR.

 

Ogni modulo prevede:

Inspirational Speech le linee guida per una visione strategica

Sessioni didattiche approfondimento della più recente letteratura scientifica sulle tematiche emergenti

Focus sugli strumenti spunti per l’applicazione delle metodologie apprese

Testimonianze la parola a personalità di spicco del mondo manageriale e della direzione Risorse Umane

 

 

Primo modulo 

People & HR Strategy

26-27 gennaio 2018 – Visione strategica della Direzione HR
9-10 febbraio 2018 - La trasformazione digitale della Direzione HR

 

Secondo modulo 

HR Tools & Analytics

2-3 marzo 2018 – HR Manager Agenti del Cambiamento Organizzativo
16-17 marzo 2018 – Innovare la Direzione HR

 

Terzo modulo 

Le capacità

13-14 aprile 2018 – Costruttori di capacità
18-19 maggio 2018 - Credibilità e Professionalità

 

E’ previsto un Hackaton: occasione per i discenti dell’HR Executive Program di allineare le proprie capacità di leadership nei confronti di un team di giovani professionisti quali gli studenti del master full time HR & Organization

Sono previsti Sharing Lunch: occasioni di confronto e scambio di best practices tra i partecipanti al corso

E’ previsto un Business Game: People Analytics Leading Employee Engagement

E’ prevista una Final Lecture: “La Gestione della Diversità in Azienda” a cura di Loriann Roberson

Sono previste attività online da dicembre 2017.

CORSI

Visione strategica della Direzione HR

  • La strategia aziendale e l'impatto sulle persone
  • La prospettiva e le aspettative del CEO
  • Definire una strategia sulle persone

La Trasformazione Digitale della Direzione HR

  • Impatto delle decisioni industry 4.0 su Direzione HR
  • HR Manager come "Technology Proponent"
  • HR nell'epoca della Digital Transformation


HR Manager Agenti del Cambiamento Organizzativo

  • Razionalità (e passioni)
  • Introduzione su People Analytics
  • Hackathon: "Leading from the Front: Reaching Results with a Young Team"

Innovare la Direzione HR

  • Persone, People Analytics e Intelligenza Artificiale
  • HR Smart Metrics
  • People Analytics Lab


Costruttori di Capacità

  • Knowledge Sharing and Integration
  • Dall'HR Strategy ai sistemi di sviluppo
  • Hackathon: "Leading from the Behind: How to Engage Millennials at Work"

Credibilità e Professionalità dell'HR Manager

  • Motivazione ed Engagement
  • Piano di sviluppo del personale
  • Final lecture - "Managing Diversity at Work: Challenges and Opportunities for HR Managers"


METODOLOGIA

I nostri corsi sono caratterizzati da una faculty che mette insieme competenze ed esperienze molto diverse, del mondo dell’azienda, dell’università e della consulenza.

Networking

Il networking si sviluppa tra gli studenti della stessa classe, tra i partecipanti e i docenti, nonché con studenti di altri percorsi o di edizioni precedenti dello stesso programma.

Alumni

Davide Angelini

Commissione Europea
Human Resources Executive Program, anno 2017, III edizione

"Lavorando per un'istituzione pubblica internazionale, ho seguito il corso Executive in HR Management per acquisire le competenze necessarie ad entrare in azienda e rafforzare l'approccio innovativo sui processi HR nelle sfide che il mondo del lavoro 4.0 pone. L'orario del corso è ben strutturato e mi ha permesso di conciliare la formazione ed il lavoro in maniera ottimale, pur viaggiando dall'estero. Al termine del corso, anche grazie alle competenze acquisite, ho in intrapreso una nuova carriera professionale nell'HR in un'azienda altamente innovativa e competitiva. Gli interventi "inspirational", le testimonianze e gli strumenti tecnici si combinano in maniera efficace. Consiglierei il corso a professionisti motivati che aspirano a dare una spinta alla propria carriera professionale nell'HR differenziandosi per competenze, conoscenze ed uso delle risorse."

Alessandra Donato

Formazione e Sviluppo HR Medcenter Container Terminal S.p.A.
Human Resources Executive Program, anno 2017, III edizione

"Il corso ha confermato tutte le mie aspettative. Il percorso formativo è altamente qualificato, in linea con l’evoluzione del ruolo HR e del mondo del lavoro verso l’ Industry 4.0.
La struttura degli argomenti e la varietà dei punti di vista proposti hanno offerto spunti costanti di riflessione oltre al desiderio di fare propria “ l’arte di far suonare gli strumenti”. Per non parlare di Villa Guastavillani, un tuffo nella bellezza , nella cura degli ambienti e nel garbo e competenza di tutto lo staff. Viene quasi voglia di farsi rimandare a Settembre!"

AZIENDE

Nel corso degli anni, i nostri partner sono stati costantemente coinvolti nelle varie attività che compongono la struttura dei nostri programmi. Società appartenenti al nostro network partecipano a project work e lezioni master; essi contribuiscono attivamente a introdurre relatori ospiti e l’organizzazione di visite in azienda. I nostri partner sono i nostri primi sostenitori: sponsorizzano varie borse di studio, ospitano stage degli studenti e forniscono opportunità professionali per i laureati.   Le imprese partner di Bologna Business School sono:

Admenta Aeffe Aemilia Hotel Aeroporto G. Marconi Aforisma AGGF Diego Dalla Palma Alce Nero Mielizia Alfa Wassermann Allestimenti Srl Altograf Altro Mercato Ancora Servizi Antica Corte Pallavicina Apt Emilia Romagna Arper Arredoluce Automobili Lamborghini Avanzi Holding Azienda Vinicola Rivera Bahlsen Banca Di Bologna Banca Popolare dell'Emilia Romagna BAXTER Bellco s.r.l. Berluti BolognaFiere Bonatti Bonfiglioli Riduttori Borbonese B&T Buffetti Butos Horeca B.V.M. - Les Copains Cadiai Camera di Commercio di Sidney Camst Cantina Feudi di San Gregorio Caregiving Cassa di Risparmio di Bologna Cateringross Caviro Cefla Centro Hercolani Ceramica Sant'Agostino Ceramiche Gardenia Orchidea Champion Europe S.p.A. Chloride Chloride SPA Cineteca di Bologna Cinius Cipriani Abbigliamento Cir Food Cisa CMC CNA Comer Industries Conad Confindustria Emilia Romagna Conserve Italia Consorzio Parmigiano Reggiano Coop Adriatica Coop Centrale Adriatica Coop Ceramica Imola Coop Estense Credem Credito Emiliano Crif Cucina Srl Datalogic D&C Deloitte Diennea Dorelan Ducati Motor Holding Ebc Consulting EGS Solution Ente Fiere di Parma Ernst & Young Ervet E-Stat Eurocomm Eurovo Fashion Lab Fastweb Fater Felsinea Ristorazione Ferrara Food Ferrari Ferretti Group Ferrovie Emilia Romagna - Gruppo TPER Fincantieri Florim Ceramiche Flyer Fmr Artè Fondazione Aldini Valeriani Fratelli Branca International Freelands Network Srl Fruitecom Furla Gabs Ga.Ma Game 7 Athletics Ga Operation G.D GDH General Electric Geocom GE Oil & Gas Gesa Finance Ghepi Gi Group Gmpr Group Granarolo Graphic Store Groupm Gruppo Cinti Gruppo Coin Oviesse Gruppo Hera Gruppo IMA Gruppo Industriale Tosoni Gruppo La Perla Gruppo Max Mara Gruppo Monrif Gruppo Montenegro Gruppo Trevi Guaber Gucci H3G Havaianas Haworth Hays Hoel Consulting Iconsulting I.G.D. I Guzzini Illuminazione Ikea Infoarea Info Manager Interfashion Intermedia Intertaba Iren Gruppo Istituto Giordano Jackpot Staff Jeckerson Johnson & Johnson Medical Kemon Kirey Srl Kpmg Laboratorio Delle Idee La Compagnia della Bellezza Landi Renzo La Rinascente Leroy Merlin Limoni Link Liu Jo Lobby Bros Loro Piana Macron Magneti Marelli Mandarina Duck Manutencoop Marco Polo Maserati Mazars & Guerard Mcs Mec3 Mikado Film Mollusco & Balena Monnalisa Mortara Rangoni Mtv Italia Nike Italy Nimax Noemalife Nomisma Octagona Oikos Otis Group Page Personnel Panda Pdfor Consulenza Direzionale Photosì Piquadro Praxi Promotor International Pwc Radiant Rcs Media Group Regenesi Regione Emilia Romagna Renée Blanche Ria & Partners S&A Change Saeco International Group Samia Scm Group S.E.C.I. Gruppo Maccaferri Sergio Rossi Sida Group Sigaro Toscano Sigma Societa' Italiana Vini Starwood Hotel Technogym Teikos Consulting Terme Di Salsomaggiore Tetra Pack The Colomer Group Tonino Lamborghini Twinergy Umberto Cesari Vini UniCredit UniCredit Group Unigrà Unipol Unique Italia Valsoia Vicini Zanotti Yoox

COSTI

La quota di iscrizione all’intero programma è di 4.800 euro (più iva) da corrispondersi entro la data di avvio del corso.

E’ possibile partecipare ad un singolo modulo al prezzo di 2.300 euro (più iva).

Sono previste quote agevolate per le iscrizioni pervenute entro il 31 ottobre 2017.

La quota comprende la frequenza al programma, tutto il materiale di studio disponibile attraverso la piattaforma on line e l’accesso ai servizi di Bologna Business School, che includono: account personale wi-fi Alma, uso dei pc del Computer Lab, utilizzo delle aree studio e accesso alla palestra interna. Nel parco della Scuola è disponibile un ampio parcheggio gratuito.

Sono previste agevolazioni:

  • per soci AIDP;
  • per le aziende del Business Network;
  • per gli Alumni di Alma/BBS e Profingest;
  • per gruppi di almeno 3 persone.

 

FONDI INTERPROFESSIONALI

Alumni e Aziende possono verificare la disponibilità di voucher presso il Fondo Interprofessionale di riferimento:

Fondimpresa - per quadri / middle management
Fondo Dirigenti PMI - per dirigenti di PMI industriali
Fonditalia Fondirigenti - per dirigenti
Fon.Coop - per aziende cooperative

CONTATTI

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REQUISITI

Il corso è riservato ad un massimo di 20 partecipanti.

PROCESSO DI AMMISSIONE

Per iscriversi è sufficiente scaricare la scheda di iscrizione ed inviarla tramite email o fax (051 2090112).

FAQs

Al termine del percorso viene rilasciato un diploma di partecipazione (previo il raggiungimento dell'80% delle ore d'aula).
I documenti utilizzati in aula ed eventuali letture di approfondimento o esercitazioni saranno caricate nella nostra piattaforma, le cui credenziali saranno consegnate in aula.
Qualora un gruppo di colleghi volesse partecipare al programma, è possibile contattare il Program Manager per valutare un prezzo di partecipazione ad hoc.
I nostri corsi brevi non richiedono un percorso di studi specifico. E' importante avere alle spalle alcuni anni di esperienza lavorativa utili a poter contribuire, all'interno dell'aula, apportando casi reali affrontati e soluzioni adottate durante l'attività lavorativa.

Faculty

I docenti di Bologna Business School lavorano insieme per offrire standard di insegnamento di livello elevato. Un approccio internazionale e interdisciplinare è garantito da un team composto da accademici italiani, visiting professor, guest speaker e top manager.

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